现在职场涌现出大批的90后新人，他们个性鲜明跟70、80后处事风格有着明显的差异。

不讨好领导这点恰恰反映出90后的性格特征及背后形成的原因，下面谈谈个人看法。

90后的孩子与之前的70和80后相比，一出生就享受到了生活的优越性。他们的父母基本都是60年代生人，从父母这代所受的教育就远高于前几辈人。由于教育程度之高，在这批父母当中就不乏人才济济，或独立经商、或企业高管、或知识分子，总之职位高、收入好，这样自然对下一代爱护有加，尽量给孩子提供良好的教育和满足他们的需求。

这样的家庭环境必然造就了90后的孩子对生活的认知处在衣食无忧的阶段，不太理解也不用理解生活还有很艰辛的一面。在抱有这种理念的思想下步入职场，对工作的认知乃至态度自然就可以想象了。

那说到不讨好领导，实际可以归结为两点原因。

一，从经济角度来说，家庭环境一般来说都很不错，不用因为自己一份工作的得与失而影响了生活，有份工作无外乎是自己挣钱更加独立，花费起来也比较自由。

二，从性格特征来说，无论是职场上还是生活中，自己已经有了一套为人处事的方法，基本可以总结为特立独行，喜欢自由，厌恶束缚，只要是自己认为对的事儿就可以飞奔而去，不会瞻前顾后。当与他人产生分歧或矛盾时，无论是家长、长辈、亦或领导，可以听从他们的意见但同时如果认为有些地方不妥也可以坚持自己的观点并依照行事。

通过以上两点不难看出，90后的孩子既没有经济压力又个性明显，对于讨好领导这方面自然就不是很在乎。当然，在职场中领导理应受到尊重，下属随时依照领导的指示工作，这是职场不可磨灭的定律。但一味地只知道讨好领导和完全不讨好领导，这两种都不该提倡，前者遭人鄙视，后者略显幼稚。

最终还是拿捏尺度最重要。