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#求助#辛苦的介休环卫工人，说解聘就解聘
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2017/09/09 01:03:57 发布205415 浏览0 回复0 点赞

★星宿★♂

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创始人

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关于中青家政单方面解除劳动合同
的诉求
尊敬的市委市政府领导、环卫局领导、劳动局领导以及社会各界人士，你们好：
我们是环卫局于2014年招聘的乡村环境卫生管理员岗位的合同工，合同期限为三年（2014年1月1日至2016年12月31日），在合同期内我们兢兢业业，任劳任怨、敬岗敬责，直接参与到创卫、创卫复检、乡村清洁工程、百村达标、垃圾清运、中转站管理等本职工作，近四年来，介休各村环境卫生面貌发生了翻天覆地的变化，原来的垃圾山不见了，原来满街巷的积存垃圾，被清理了，村民们素质提高了，各村村民也知道了我们这批基层工作的环卫人的存在，另外我们还参与到各村换届选举，蹲点、执行、维安、后勤无所不作；抗洪抢险中跟随大队，直接参与到抢险第一线；护林防火中，每天上山蹲点，有火情第一时间到达现场；农村医保、危房改造、廉租房工作中，跟随领导下乡入户，整理资料，清查数据；值班等等工作中，不再一一列举，各乡镇领导及同事有目共睹，我们的辛苦，我们的坚持，我们的成绩。我们积极工作、努力表现争当优秀员工，但没有任何补助，不谈同工同酬，多劳多得，烤火费、乡镇补助、油补等一切福利，任劳任怨，毫无怨言，从不抱怨，相信政府，并积极配合相关领导完成工作。但是在合同期满后，用人单位环卫局，合同单位中青家政，在没有通知我们合同到期，也没有告知继续续签合同与否的情况下，继续给我们30人（25人在乡镇，5人在中心，其中一人在8月份辞职）安排工作，由于工作紧迫，任务繁重（我们直接参与到拆违治乱工作中，拆违治乱期间，我们没有节假日，全天候跟随工作进度，而且经常加班加点，从拆迁排查到拆迁，到拆迁后垃圾处理，再到提质工作，随处可见我们的身影，特别是在6、7、8月份，气温酷高，38度烈日炎炎下，蹲守垃圾旁，清点垃圾方数，监督清运车辆，气味恶臭，苍蝇蚊虫乱飞，工作环境恶劣），我们没有考虑个人意愿和后果，本着为国家、为人民服务的本心，继续留在原岗位工作。但在无合同用工长达八个月后（即从2017年1月1日至2017年8月31日），中青家政没有针对我们个人通知，于2017年8月31日上午十点左右，仅是通过微信群等方式，非正式通知我们下午四点，到新华北街易居乐开会，会议开始，并没有征求我们意愿，直接单方面宣布解聘，天可恨、地可恨、人可恨。针对此情况，特提出我们的五点诉求：
一、我省有最低工资标准，但在2015年5月1日，省政府提档后，我市作为一类地区，不给我们执行标准，现要求用工单位、合同单位给出合理解释，并根据相关法律规定做出相应补偿。
二、合同内已写明，在合同期满后，可根据个人表现及意愿和工作需要，继续签订合同，但为何现在单方面解除劳动合同，在劳动合同期满后的八个月内，我们有做不完的工作，而且我们本人也愿意继续为国家和人民服务，我们兢兢业业，敬岗敬责，表现优异，现要求用工单位、合同单位给出合理解释，并根据相关法律规定做出相应补偿。
三、长达八个月的无合同状态，是属于无合同用工还是事实合同用工？如果属于无合同用工，请根据劳动法给予我们合理解释；如果属于事实用工合同，是由用工单位、合同单位单方面确定吗？难道事实合同就是用工单位、合同单位想用就用，不想用就不用，可以不根据劳动法执行吗？就这么随意践踏劳动法吗？难道我们就应该挥之即来，挥之即去吗？请问这是把我们当成什么对待，现要求用工单位、合同单位给出合理解释，并根据相关法律规定做出相应补偿。
四、养老金问题。用工单位、合同单位单方面解除劳动合同，是否考虑我们的养老金问题？当初我们风华正茂的年龄，为国家和人民服务，但是政府是否考虑到四年后被单方面解除合同的我们如何择业？如何缴纳养老金？等等民生问题。现要求用工单位、合同单位给出合理解释，并根据相关法律规定做出相应补偿。
五、我们在职期间没有享受任何补助和福利，却从事了无数不属于我们本职工作的工作，请问作何补偿，现要求用工单位、合同单位给出合理解释，并根据相关法律规定做出相应补偿。
诚惶诚恐，希望上级给我们合理解释，我们也愿意配合政府做出的合理决定！
此致
敬礼
2017年9月8日
乡村环境卫生管理员

楼主10小时前

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