公司里，领导们常感叹“高处不胜寒”，不合群的员工总觉得没人理解自己，新职员也总在热闹的办公室里默默承受孤单。 职场中，这三类人是最容易感到孤独的。或

职场有时像战场，难免会碰到一些“敌人”。但是职场又不能完全像战场，每个人都得有团队的概念，才能够成就事业。所以在职场上，作为管理者，当你在工作上非常需要某个人的

你不必成为职场培训师或资深的行政人员就该了解你并不想要在辞职后过河拆桥。但是，如果你考虑跳槽，你可能会把谈话弄糟。可能会尴尬——或更糟，可能会有冲突也可能损害你

凡事都有潜规则，不写在条例里，不挂在嘴边上，只有在行为表现中体现。常说新人“涉水太浅”，其实就是对其不懂潜规则的一种评判。人情是职场中的一门必修课，不懂人情世故

应该有不少人会把30岁当成自己职业生涯甚至是人生的一个时间节点。倒不是说一定会在这儿遇到什么困难，或是面临什么选择，但中国人常说三十而立，到了这个年龄，我们的确

最近，笔者听说有很多职场新人患上了“六月病”。六月是新员工培训结束，开始正式工作的时候。此时，四月份以来就一直积压着的疲惫极易表露出来，尤其是当想象与严峻的现实

有句话说，你最大的敌人，永远是你自己。 有些人能发现乌云的银边，而有些人眼里则永远是满天乌云；有些人愿意从别人的成功中寻找值得自己学习之处，有些人则

不管你日前正在从事哪一行业、哪种工作，每天，你都应为自己创造一个机会，令你可以在平常的、分内的工作范围之外，从事一些对他人有价值的服务。 在你主动地

据说，如果给一根木棒包裹上厚厚的海绵，拿它打人就看不到外伤，被打者当时也不会很痛，但他的内脏会受到严重的伤害，而且不立即显现，日后却可能要忍受长期的痛苦。这大概

笔者在一家多元化上市集团公司做高级管理顾问时接融到这样一则有意思的案例：杨先生是一位工程设计人员，来到新的公司时间还不是很长，老板居然让他暂时停下研发，先去车间

有这样一个青年，大学毕业已经工作两三年了。他在听了一次成功心理课之后，颇受启发和鼓舞，心情为之振奋。他在课上的当众讲话练习中说：“所有的成功者，尽管他们的出身、

案例 咨询中，我遇到了这么一个案例： 张聪（化名）是IT软件工程师，工作三年，技术水平还算不错，也做过几个项目，过年的时候通

懂礼仪识大体是在赢得尊重的法宝，即所谓的“礼多人不怪”！电脑礼仪是电脑办公族必备的礼仪常识，那么电脑礼仪包括哪些内容，我们需要遵循哪些电脑礼仪原则？以下电脑礼仪

普林斯顿大学心理学家Alex Todorov以及Janine Willis研究发现，在看见别人脸庞的毫秒之间，人们就有了对此人可信度、可爱度以及能力的判断。最佳

“我要辞职！” 多少人带着这句豪言壮语离开日复一日的无趣工作，嚷着自己要从平庸的生活中跳出来，去丽江，去大理，去西藏，寻找自己的诗和远方，或者不甘屈

年龄恐惧症是指白领年过30，由于自己的事业未成而产生的一种悲观、消极情绪。常言道30而立，人到30就要有自己相对满意的事业，如果未能达成就会产生一种挫败感，对年

而今，专注力涣散已成为职场一大流行“病症”。 现象：偷偷“溜走”的专注力 专注力，也就是我们平时常说的注意力，它源自人们对于目标物的高度

职场专家认为，工作是否快乐在很大程度上意味着人生是否快乐；工作的快乐程度是衡量我们工作品质的重要指标。缓解压力治本方法便在于用阳光心态去实现快乐工作。

职场人学会“中场休息”“午间一小时”相当于8小时工作中的一次“中场休息”。不少写字楼白领并不仅是把它当成吃一顿饭的时间，而是挖掘出其中的潜藏价值。

工作方法并不完全决定成败，但没有好的工作方法，往往会导致失败。几乎没有别的什么东西能够像工作方法直接而广泛地影响管理者的绩效，并决定管理者的工作结果和成败。