忠诚和能力哪个更重要？

能力，是我们行走职场的通行证，是取得成功的必备条件，有能力者有发展空间，有能力者获得金钱利益的机会也更大。

忠诚，是做人的品质，是对个人的身份、职务履行职责，不同的身份决定了你不同的忠诚对象，在工作中，你的忠诚代表的就是和老板“一条心。”

二者都很重要，特别是在这个物欲纵横的时代，似乎能力更决定输赢。

可是对老板来说，他们更看重的却是忠诚。为什么这么说呢？因为老板有自已的“小九九“在知识爆炸的时代，人才已如雨后春笋般层出不穷，人才流动也如流水，只要有人要吃饭，他的公司就不会缺少干活的人。但是如果他的员工单单的只有能力却无人品，不忠心于公司，不维护公司的利益，他是不会把发展的机会送给这样的员工的。所以，在老板的心中，忠诚的员工才是可以让他放心、放手托付命运的人。这有些象守财奴转交财产，他需要的是忠心耿耿的下人。

但忠诚不是愚忠，不是让你不分是非黑白的盲从，更不是让你去做违法乱纪之事以显忠诚。

职场中流行一句话：“职场守则第一条：老板永远是对的；第二条：如果发现老板错了，请参照第一条。”

这句话的本意是说明老板的独裁的专制，强调了老板的决对地位，但这并不意味你就得完完全全没有条件没有选则的听从老板的话。对老板忠诚，会取得他的信任，获得赏识，但不能说老板对你下达的所有命令都是正确的，你都得决对执行，还需要你冷静客观的思考，哪些是合理合法的，哪些是违纪违法的，这就又需要你的智慧和能力了，不能为了忠而失去人格，更不能明知是犯法的事还一味的同流，那就是种愚忠。

所以说，能力和忠诚都是职场打拼的必要手段，我们要学的要做的，就是用自已的头脑去辩别，哪些是应该做的，哪些是不应做的，然后才能会快乐的开展工作并取得回报。

这或许很难，或许要磨练很久，但，这是种必需。