我们在找工作过程中最后一个环节是面试，这个环节往往也是决定成败的关键一环，要想进入大公司就必须熟知这四点。下面来分解招聘企业的面试官们是如何分工合作的？应聘者到一个企业,一般面试两到三次是他比较能够接受的,如果要频繁的面试四到五次甚至更多,对应聘者来说不太能接受。而集中面试,成与不成一次搞定,大家都心静。

大型企业如上市公司跨国企业外资企业等这些公司招聘时候一般都有一个招聘团队来赛选批量的求职者。有多位面试官时,一般都是如下分工。

1、面试招聘的主导考官。一般是主考官主持这次面试的,主导考官的作用就是前期组织安排、面试开场,把握面试进程、把握时间进度、面试收场、组织会商等,一般是人力资源部负责人担当。如果招聘比较高或者关联比较大的职位,主导面试的一般是人力资源总监甚至是公司的CEO亲自面试选拔人才。

2、这一个往往是这次面试的关键考官。一般的情况是这个关键考官是一个能够决定你命运的人,很多是由公司领导担任。如果应聘的职位是总监,担当这个角色就是总裁或老板。

3、这是一个跟拥有同样专业技能的考虑，通常称之为专业考官。做专业知识和专业技能的把关作用,根据情况不同有时候或许有好几位通过不同专业角度来把关，有的甚至出现到外面聘请专家过来把关面试。在对付这种考官你只能靠自己所学的硬本事过关。      

4、辅助考官。这个考官就像上一点提到的与招聘岗位有工作关联关系的考官,他们一般只偶尔发表意见。大多是在考察你的专业知识的综合能力等等。